البرامج التوجيهية للتوظيف Things To Know Before You Buy
البرامج التوجيهية للتوظيف Things To Know Before You Buy
Blog Article
أصحاب عملأفرادحقوق العمالة في المملكة العربية السعودية
يبدأ برنامج تطوير الخريجين لحاملي البكالوريوس والذي يستمر لمدة عامين بتحديد الأهداف لكل عام وبعد ذلك يتم عقد جلسات الارتباط كل شهرين؛ يتم إجراء مراجعات وتقييم للأداء مرتين في العام بينما يتعرف المتدربون على المزيد حول أوكيو وعملياتها خلال الجلسات الشهرية مع الخبراء.
يُخزن الوصف الوظيفي على نظام تتبع مقدمي الطلبات على البرنامج كمكتبة للوظائف في صيغة خارجية وداخلية.
كيف يساعد نظام الموارد البشرية منشآت قطاع التطوير العقاري على النمو؟
ويتضمن البرنامج عددًا من اللقاءات والدورات النوعيّة في مجال المهارات السلوكية والحياتية، والاتصال الفعّال، والعمل التطوعي، والتفكير الإيجابي، والتعريف بالذات، ومهارات المستقبل، والمهارات الناعمة، إضافةً إلى التعريف باختبارات القدرات والتحصيلي ونظام المسارات للمرحلة الثانوية.
نتناول في هذا المقال الأنواع المختلفة لهذه البرامج، بالإضافة إلى الدور الذي يمكن أن يلعبه الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.
تعتني هذه المرحلة بعملية التدقيق ودراسة المرشحين تمهيدا لاختيار الشخص المناسب، وتساعد برامج التوظيف الآتية في إتمام هذه المرحلة بكفاءة:
تعرف على أهمية نظام الموارد البشرية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والخدمات شاهد المزيد المالية
مثال: تنوعت المؤهلات الإدارية الفرعية التي تم قبولها لشغل وظائف الموارد البشرية، بين مؤهلات الموارد البشرية والإدارة العامة والمالية والتسويق والتجارة والإعلام والترجمة والدعم اللوجستي وتكنولوجيا المعلومات.
الموهبة هي أهم أصل لنجاح المؤسسة، وعلى الرغم من أن الشركات تدرك ذلك، إلا إنها تواجه تحديًا في جذب أنواع المرشحين المطلوبة للنجاح.
تم الإعلان عن مجموعة من التخصصات الفنية وغير الفنية، وتم تقسيمها إلى ثلاث مجموعات وهي:
برنامج خادم الحرمين للإبتعاث يعلن برنامج الابتعاث المبتدئ بالتوظيف للجنسين
المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لاتمثل الرأي الرسمي لصحيفة (المواطن) الإلكترونية بل تمثل وجهة نظر كاتبها
التخصصات الفنية: والتي تضم مشغلي الإنتاج والفنيين من حملة الدبلوم العالي أو الفني.